제 1 장  총 칙

제 1 조 (목적) 본 규정은 사회복지법인 “남광사회복지회”(이하“법인”이라한다) 산하 절                 영종합사회복지관에서 운영하는 “절영장애인주간보호센터”(이하“센터”                  이라한다)의 운영에 관한 세부사항을 규정하여 각자 맡은 바 임무를 완                 수하게 함으로써 근무능률의 향상과 복지증진을 도모하여 복지사업의                   효율성과 효과성을 기하는데 목적이 있다.

제 2 조 (준용규정) 본 규정에 명시되지 아니한 사항은 사회복지 관련법 및 법인운영                   규정, 장애인복지사업안내 등 현행관계 법령에 의한다.

제 3 조 (운영목적) 센터는 다른 사람의 도움 없이는 일상생활을 영위하기 어려운                      장애인을 낮 동안 보호하여 장애인가족의 항시 보호부담을 경감시켜                    줌으로써 가족구성원이 안심하고 사회․경제활동을 영위할 수 있도록 도                 모한다.

제 4 조 (사업내용) 센터는 제3조의 운영목적을 이루기 위하여 다음과 같은 사업을                     행한다.

1. 일상생활지원 사업          2. 신체재활의료 사업

3. 여가활동지원 사업          4. 교육문화 사업

5. 특별사업                   6. 가족지원 사업 등

제 5 조 (조직)  본 센터의 조직구성원표는 <별표1> 과 같다.

부       칙

제 1 조 (시행일) 이 규정은 2009년 6월 25일부터 시행한다.

<별표1>

조직구성원 현황

제 2 장  복 무 규 정

제 1 절  총 칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 센터 직원복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조  (근거)  이 법인 정관 제 33 조 (직원)제 2 항과 복지관 운영규정에 의거 제                 정, 운영한다.

제 3 조  (적용범위) 이 규정은 본 센터가 정한 절차에 따라 정식으로 임명된 유급직                    원에 적용한다. 다만, 인턴 및 비상근직원에 대하여는 별도계약이 있는

경우 그 계약에 정하는 바에 의한다.

제 2 절  복 무

제 4 조  (책임완수) 직원은 직무를 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡                    은 바 책임을 완수하여야 한다.

제 5 조  (근무기강확립) 직원은 정관 및 제규정과 직무상 명령을 준수하여 근무기강                    을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

제 6 조 (성실의무) 1. 직원은 공사를 분별하고 인권을 존중하여 친절, 공정하고 신                      속, 정확하게 업무처리 하여야 한다.

2. 직원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를                     하여서는 안 된다.

제 7 조  (비밀엄수의 의무) 직원은 재직중은 물론 퇴직후에도 직무상 알게된 비밀은                    누설하여서는 안 된다.

제 8 조  (위배행위금지) 직원은 자기 이익을 위하여 센터에 불리한 행위를 하지 못                      하며, 허가 없이 다음 각 항의 행위를 할 수 없다.

1. 센터 이외의 타기관의 업무에 종사하는 일을 할 수 없는 것을 원칙                   으로 하되, 겸직코저할 때에는 시설장에 한해서 가능하며 상임이사의                   허락을 받아야 한다.

2. 센터의 거래처로부터 사례, 증여, 향응을 받거나 또한 금전을 대차                   하는 일을 하여서는 아니 된다.

3. 센터의 채무에 대한 보증인이 되는 일을 하여서는 아니된다.

4. 주무권한을 초월하여 독자적인 행동을 하여서는 아니된다.

5. 사적인 일에 관한 금전 거래 및 상행위 등 본 센터에 불명예스러                    운 행동을 하여서는 아니된다.

제 9 조 (손해배상책임) 직원은 고의 또는 중대한 과실로 인하여 센터의 재산상의 피해                   를 끼쳤을 때에는 이를 변상하여야 한다.

제 10 조 (신고의 의무) 직원이 전적, 개명, 주소변경 등 이력사항에 변동이 있을 때                      에는 지체 없이 그 사실을 신고하여야 한다. 다만, 신고사항을 입증할

필요가 있을 때에는 관계서류를 첨부한다.

제 11 조 (근무시간) 직원은 업무시간 전에 근무처에 도착하여 근무에 임하여야 한다.                   1. 직원의 근무시간은 평일 09:00~18:00, 토 09:00~13:00로 한다.

2. 해당부서의 특성상 근로시간을 따로 정하는 경우에는 근로계약서에                  명시하고 시행한다.

3. 사무처리 상 긴급을 요한다고 인정할 때에는 근무시간 외 근무를 명                  한다.

4. 전항의 규정에 의하여 휴일근무를 하게 된 경우는 다른 정상근무                    일을 지정하여 휴무하게 한다.

5. 직원은 재해, 기타 비상상황 발생시 법인 및 당해 기관장의 지시                    에 따라 비상소집에 응하여야 한다.

제 12 조  (근무상황관리)

1. (출근) 직원은 업무시간 10분전에 사업장에 도착하여 근무에 임하여                  야 한다.

2. (비상출근) 직원은 천재지변 기타 재해 또는 업무상 필요한 경우에                  는 휴일 또는 휴가 중이라도 비상 출근명령을 받으면 출근하여야 한다.

3. (결근) ① 직원이 질병 또는 기타 부득이한 사정으로 결근할 때에는

사전에 결근사유 및 결근기간을 기재한 결근계를 센터장에게 제출하여                  승인을 득하여야 한다. 다만, 3일 이상 결근을 할 경우는 그 사유를 증                  명하는 서류를 첨부하여야 한다.

② 부득이한 사정으로 결근계를 제출하지 않은 경우에는 결근 당일 시                  설에 우선 연락하고 사후 지체 없이 결근계를 제출하여야 한다.

③ 직원이 사전 연락이나 결근계를 제출하지 아니하고 결근할 경우에는                  무단결근으로 처리한다.

4. (지각) ① 직원이 질병 및 기타 사유로 지각하였을 때에는 지체없이                  그 사유를 센터장에게 보고하여야 한다.

② 지각사유를 업무시간 전까지 센터장에게 통보, 보고하지 않아 지각                  으로 인하여 업무에 지장이 발생하였을 때에는 결근으로 처리하여 귀가                  조치할 수 있다.

③ 업무시간 1시간 이후의 지각은 귀가조치를 원칙으로 하되 센터장의                  승인이 있는 경우에는 예외로 한다.

④ 센터장 승인을 받지 아니한 경우에는 무단지각으로 간주하여 지각                   시간을 무급으로 한다.

5. (조퇴) ① 직원이 질병 및 기타 사유로 조퇴하고자 할 때에는 사전                  에 센터장에게 조퇴원을 제출, 승인 받아야 한다.

② 출근 후 1시간 이내의 조퇴는 무급으로 하며, 1시간 이후의 조퇴는                  근무하지 않은 시간에 대하여 무급으로 한다.

제 13 조  (간고사항)

1. 지각, 조퇴,  3회당 결근 1회로 갈음한다.

2. 센터장은 직원이 근무지 무단이탈 또는 무단 결근 시에는 시말서                   를 징구한다.

3. 시말서 3회 제출 시에는 임명권자는 면직명령을 내릴 수 있다.

제 3 절  휴가 및 휴일

제 14 조 (휴가) 직원의 휴가는 연차 휴가, 병가, 공가, 특별휴가로 구분하고 본 규                      정에 정한 휴가를 얻고자 하는 자는 사전에 그 사유를 명시하여                        휴가원을 센터장에게 제출하고 허가를 얻어야 한다.

제 15 조 (년차휴가)

1. 직원이 1년간 개근하였을 때 10일, 9할이상 출근하였을 경우 8일                   의 연차유급휴가를 준다.

2. 2년이상 계속 근무한 직원에 대하여는 1년을 초과하는 매 1년에

대하여 전 1항의 휴가일수에 1일을 가산한다.

3. 휴가 총일수가 20일을 초과할 경우에는 20일을 초과하는 일수에                     대하여는 통상임금을 지급하고 유급휴가를 부여하지 아니할수 있다.

4. 이 규정에 의한 년․월차 휴가는 업무에 지장을 초래하지 아니하는

범위내에서 청구하여 시설장의 승인을 득하여야 하며, 당해 시설장은

업무 형편을 고려하여 그 시기를 변경할 수 있다.

5. 근속기간에는 휴직기간, 정직기간, 직위해제기간을 삽입하지 아                      니한다. 다만, 법령에 의한 의무수행, 직무상 질병, 부상으로 인한 휴                   직한 경우에는 그러하지 아니한다.

제 16 조  (휴가의 대체)

1. 센터는 전14조 에서 정하는 휴가에 대하여 전조의 연차휴                           가에 갈음하여 특정일에 일괄적으로 휴무시킬 수 있다.

(근로기준법 제 60조)

제 17 조  (산전 후 휴가)

1. 직원의 산전후 휴가는 산전후를 통하여 임산부의 보호와 새 생명                    의 건강을 위하여 임신중의 근로자에게 사전 후 유급휴가를 부여한다.

2. 휴가 일수는 90일로 하되, 산후 45일 이상 확보되도록 한다. 이                     경우 산전에 45일을 초과한 부분에 대하여서는 무급처리가 가능하다.

3. 휴가의 청구는 7일전 서면으로 청구하며 최초 60일은 유급으로 한                   다. 다만, “남녀고용평등법” 제18조의 규정에 따라 산전후 휴가급여등                   이 지급된 때에는 그 금액의 한도 안에서 지급의 책임을 면한다.

제 18 조  (육아 휴직)

1. 생후 1년 미만의 영아를 양육하는 직원은 휴직을 신청하는 경                       우 그 영아가 만 1년이 되는 날까지 1년 이내의 기간에 한하여 육아                   휴직을 부여한다. 다만, 여자직원이 출산휴가에 이어 육아휴가를 신                    청하는 경우 이를 통산하여 1년 이내의 기간에 한하여 부여한다. 또                    한 이 기간은 근속기간에 포함시켜야 한다.

2. 이상의 산전후 휴가 및 육아휴직 규정은 관계법령 개정시 그 법령                   에 따른다.

제 19 조 (기타 사유에 의한 휴직)  인사규정이 정하는 바에 따른다.

제 20 조 (청원휴가) 직원의 청원 휴가는 아래와 같다.

1. 센터는 직원의 경조사에 대하여 휴가일수 범위 내에서 연차휴가

사용이 가능하며 대상과 기준 휴가일수는 (별표2)와 같다.

2. (공가) 센터는 직원이 향토예비군 설치법, 민방위 기본법에 의하여

소집되었을 때 기타 공민권행사를 위하여 청구하는 경우, 이를 허가하

여야 한다.

<별표2>

구 분	대 상	일 수	비 교
결혼	본인 본인 또는 배우자의 형제자매 자녀	5일 1일 3일
사망	배우자 본인 또는 배우자의 직계존속 자녀 형제자매 본인의 4촌이내 친족	5일 5일 3일 3일 1일
출산	배우자	1일
회갑	본인 및 배우자 본인 또는 배우자의 직계존속	1일 1일
탈상	배우자 본인또는 배우자의 직계존비속 형제자매	1일 1일 1일

제 21 조 (공휴일) 다음 각 항의 해당하는 날을 휴일로 한다.

1. 일요일

2. 국경일 또는 정부가 지정하는 공휴일

3. 기타 법인이 특별히 지정하는 날

제 4 절   당    직

제 22 조 (당직의 종류)

1. 당직은 일 숙직으로 구분하여 센터장이 당직을 명할 수 있다.

2. 센터장은 당해 시설의 휴일과 주 근무시간 전후의 공백 등 취약시                   간의 사고예방과 안전관리를 위하여 직원을 지정하여 당직 근무를 하

게 한다.

제 23 조 (근무시간) 당직 근무 시간은 다음과 같다.

1. 평  일 : 업무 종료 후 2시간이내.

2. 토요일 : 업무 종료 후 4시간이내.

제 24 조 (당직자의 의무) 당직자는 근무 시간 중 긴급 업무를 처리한다.

제 25 조 (근무중 문서수발) 당직 근무 중 문서를 수발하였을 때에는 이를 당직일지에

기재한 후 일괄해서 보고하여야 한다. 단, 긴급을 요하는 중요한 사항

은 즉시 상사에게 보고하여 그 지시를 받아야 한다.

제 26 조 (사고처리) 당직 중 불의의 사고가 발생하였거나 ‘수재’, ‘화재’, ‘도난’ 등

중대한 사고가 발생하였을 시에는 비상연락 등 임시조치하고 이를                      상사에게 즉시 보고하여 그 지시를 받아야 한다.

제 27 조 (금지사항) 당직자는 근무시간 중 다음의 각 항과 같은 행위를 할 수 없다.

1. 외      출

2. 취      침

3. 음주, 방가

4. 직원 또는 외인을 출입시키는 일

제 28 조 (비치부책) 당직 직무중 보유해야 할 부책은 다음의 각 항과 같다.

1. 당직일지

2. 관계 전화번호부

3. 직원 비상연락망

4. 기타, 당직근무에 필요한 부책

제 5 절  출    장

제 29 조 (출장) 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

제 30 조 (복명서 제출) 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 금일이내에 복명서를 제출

해야 한다

제 31 조 (출장여비) 직원이 명에 의하여 출장할 때에는 출장 여비규정의 정하는 바                     에 따라 소정의 출장비를 지급한다.

제 32 조 (출장 중지 및 목적지 변경) 출장명령을 받은 직원이 수명기간 중 사무이행이                  불능할 경우는 즉시 보고하여 상사에게 지시를 받아야 하고, 업무상 필                  요에 의하여 목적지 이외의 지역에 회행하거나 기간을 연장할 필요가                   발생하였을 때에는 사정에 연락하고 귀임 즉시 승인을 받아야 한다.

부     칙

제 1 조 (위임규정)  이 규정시행에 관하여 필요한 세부사항은 각 시설의 특수성을                      감안하여 각 시설별로 별도 내규로 정할 수 있다.

제 2 조 (지침의 효력)  이 규정에서 정하는 각 규정은 법인의 각 시설에 대하여 적                     용하는 관련 행정지침에 반하는 경우 행정지침에 따르고 행정지침에 규

정하지 아니한 부분은 이 규정에 따른다.

제 3 장 인사규정

제 1 절  총    칙

제 1 조 (목적)  이 규정은 본 센터의 인사행정의 기준을 정함으로써 직원의 직무수행                   능률의 극대화를 기하며 잠재능력을 최대한 개발함으로서 효율적인                     업무향상에 기여함을 목적으로 한다.

제 2 조 (근거)  이 법인 정관 제 33조와 복지관 운영규정에 의해 제정 운영한다.

제 3 조 (적용)  직원의 인사에 관하여 법령 또는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하                  고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 4 조 (용어의 정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “임용”이라 함은 신규채용, 승진, 전보, 전직, 겸임, 파견, 휴직,         직위 해제, 정직, 복직, 면직, 해임 및 파면을 말한다.

2. “직위”라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

3. “직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 상당히 유사한        직위의 군을 말한다.

4. “승진”이라 함은 현직급보다 상위직급에 임용하는 것을 말한다.

5. “보직”이라 함은 직원을 어떤 직무에 종사케 함을 말한다.

6. “전보”라 함은 동일한 직급내에서 보직을 변경하는 것을 말한다.        7. “복직”이라 함은 정직, 휴직 및 직위해제 중에 있는 자를 직위에        복귀시키는 것을 말한다.

8. “승급”이라 함은 동일 직급에서 현호봉 보다 상위호봉을 부여하는      것을 말한다.

9. “강임”이라 함은 현재의 직급보다 하위직급에 임용하는 것을 말한다.

10. “면직”이라 함은 법인 직원의 신분을 해제하는 것을 말한다.

11. “직종”이라 함은 성질이 유사한 직무의 종류를 말한다.

12. “직렬”이라 함은 직무의 종류가 유사하고 그 책임의 곤란성의 정도     가 상이한 직급의 군을 말한다.

제 2 절  임    용

제 5 조 (직원의 채용) 직원의 신규채용이 필요할 때에는 소정의 절차(채용시험, 서류                    심사, 면접)을 거쳐 센터장이 법인에 추천하여  상임이사가 채용한다.                   다만, 비상근직원의 채용은 당해 센터장이 업무수행 능력을 충분히 파                  악하여 채용결정하고 이를 지체 없이 상임이사에게 보고하여야 한다.

1. 직원의 신규채용은 공개채용 또는 특별채용에 의한다. 다음 각 호                   에 해당하는 경우에는 특별채용 할 수 있다.

① 공개경쟁시험에 의하여 임용하는 것이 부적당한 경우에 임용예정 직

무 수행에 필요한 자격증소지자를 임용하는 경우

② 고용직원을 채용하는 경우

③ 다른 법령의 규정에 의하여 임용하는 경우

2. 제1항 규정에 의한 특별 채용은 서류전형의 방법에 의하여 임용할

수 있다.

제 6 조 (직원의 구분)

1. 직원의 구분은 직급의 상하에 따라 간부직원, 일반직원, 비상근직                    원으로 분류한다.

2. 간부직원은 각 센터장을 포함한 과장급 이상의 직원을 말한다.

3. 일반직원은 각 부서 소관업무 담당자를 말한다.

4. 비상근직원은 기관의 업무를 보조하기 위하여 임시적, 단기간 필요

에 의하여 고용된 직원을 말한다.

제 7 조 (신규임용기준)  직원을 신규 임용함에 있어 다음 각 항의 요건을 구비한 자                   중 전형하여 선발한다.

1. 건전한 사고와 직무수행에 지장이 없는 신체건강한 자.

2. 사회복지사업법 및 각종시설 운영지침이 요구하는 자격소유자.

3. 병력을 필하였거나 면제된 자.

4. 기타 법령상 금치산, 한정치산자에 해당하지 아니한 자.

제 8 조 (결격사유)  다음 각항에 해당할 때에는 직원으로 채용 할 수 없다.

1. 금치산자와 한정치산자.

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자.

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행 유예기간이 종료된 날로부터 2년을                     경과하지 아니한 자.

4. 금고이상의 선고유예를 받은 경우에는 그 선고 유예 기간 중에 있                     는 자.

5. 법원의 판결 또는 다른법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

6. 업무수행에 지장을 초래할 질병이 있거나 직무수행으로 당해 질병                     이 악화될 우려가 있다고 판단되는 자.

7. 기타 채용 시 경력을 은폐하였거나 허위로 기재한 자.

8. 타사에 취업중 불법노사분규를 주동하여 해고된 자

9. 잦은 갈등으로 조직 융화를 해치는 자

10. 기타 전호에 준하는 자

※ 채용된후라도 학력이나 경력에 허위사실이 발견되거나 기타 부정한                  방법으로 채용된 자는 즉시 해임 조치할 수 있다.

제 9 조 (채용구비서류)  직원의 채용에 필요한 구비서류는 다음 각항과 같다.

1. 이력서(3개월 이내에 촬영한 상반신 탈모사진 포함) 1통

2. 주민등록등본 2통

3. 주민등록초본(남성일 경우 해당) 1통

4. 최종학력증명서 1통

5. 경력증명서 1통

6. 자격증사본 1통

7. 채용신체검사서 1통

8. 재정보증서 또는 이를 대신한 신원보험증권 1통(해당자)

9. 기타 필요하다고 인정되는 서류

제 10 조 (재정보증기간)

1. 센터는 현금출납원 및 지출원에게 재정보증서를 징구하여야 한다.

2. 재정보증기간은 1년이상으로 하고 기간 만료로 인한 갱신은 그                      기간 전에 하여야 한다.

3. 기간 만료후 7일 이내에 재정보증절차가 완료되지 않을 경우에는                    그 직원의 출근을 정지시킬 수 있다.

제 11 조 (수습채용)

1. 직원의 채용 전에 업무능력 파악 등을 위해 3개월 이내의 기간을                    두어 수습계약으로 직원을 채용할 수 있다. 다만, 근무기간 1년 이상

인 계약직원이 정규직으로 채용될 경우 수습을 면제할 수 있다.

2. 수습기간이 경과한 후에는 법인 인사규정에 따라 그 규정 임용여부

를 결정한다.

3. 정식으로 채용된 경우 수습기간은 근속연수에 포함되며, 호봉에 산                  입된다. 다만, 계약직 근무기간은 호봉산입에서 제외된다.

4. 신규 채용된 자가 전항의 수습기간 중 다음 각 호의 1에 해당하는                   사유가 있을 때는 채용 취소한다.

① 근무성적이 불량한 경우(법인 인사위원회에서 당해 기관장이 작                     성한 근무평가서가 성적이 70% 미민인 경우)

② 사규를 위반한 경우

③ 제8조의 결격사유에 해당하는 경우

5. 정부기관이 정하는 별도의 규정이 있는 경우

제 12 조 (직무대행)  센터는 상위직급자의 결원, 출장, 휴가, 기타 사유로 상당한 기간                  부재중일 때에는 직제 순위에 의거 그 직무를 대행하게 할 수 있다.

제 13 조 (근로계약기간)  직원의 근로계약기간은 정년이 있는 정규직을 제외하고는 1년                  이내로 하며 계약기간의 연장 시 당사자 간의 합의로 연장할 수 있다.

제 14 조 (전형) 1. 직원이 되고자 하는 자는 본 규칙 제9조에서 정하는 구비서류를 제                  출하고 법인 또는 해당 시설이 정하는 전형에 합격하여야 한다.

2. 센터에서 특히 필요하다고 인정하는 자는 시험 또는 전형을 면제할                  수 있다.

제 15 조 (보직의 원칙)  직원의 보직은 각자의 자격, 기능, 경력, 기타 직무상의 필                      요성을 고려하여 적재적소에 배치함을 원칙으로 한다.

제 16 조 (전보의 원칙)

1. 직원의 전보는 동일 직책에서 6개월 이상 근무함을 원칙으로 한                     다. 단, 승진직제 개편 및 부득이한 경우에는 예외로 할 수 있다.

2. 전보명령 시 직원은 정당한 이유없이 이를 거부할 수 없다.

제 17 조 (승진 및 소요기간)  직원의 승진에 필요한 연수는 다음 각 항과 같다.                         1. 직원의 승진소요 최저기한은 각 호와 같다.

① 주임 : 3년이상 근속한 자

② 과장 : 5년이상 근속한 자

③ 부장 : 과장으로 5년이상 근속한 자

2. 신규채용자의 휴직 또는 징계처분, 직위해제 기간은 통산하지 아                      니한다.

3. 직원이 다음 각항에 해당하는 경우 인사위원회 의결에 의하여 특별                     승진할 수 있다.

① 직무수행 능력이 탁월하여 법인의 발전에 기여한 자

② 직무상 제안 등으로 법인의 업무 개선에 현저한 공이 있는 자

③ 투철한 봉사정신으로 법인 내외로부터 포상을 수혜하거나 타                        직원의 귀감이 되는 자

제 18 조 (승진의 원칙)  승진은 동종직종 직무에 종사하는 하급자 중에서 경력, 근속기                  간, 근무성적이 기타 능력에 의함을 원칙으로 한다.

제 19 조 (승진의 제한)  다음 각 항에 해당하는 자는 승진을 보류할 수 있다.

1. 징계처분 또는 직위해제 중에 있는 자.

2. 근무 상태가 불량한 자.

제 20 조 (겸직)  센터는 업무 수행 상 필요한 경우에는 동일 직종 및 직급 내에서 겸                   직시킬 수 있다.

제 3 절  면직, 휴직

제 21 조 (면직)  직원은 다음 각항에 해당하는 경우에 퇴직한다.

1. 정년이 되었을 때

2. 사직 허가를 득 하였을 때

3. 인사규정이 정하는 바에 의한 면직사유에 해당할 때

제 22 조 (면직구분)  직원의 면직은 의원면직, 정년면직, 당연면직, 임기면직, 징계                      면직, 고용조정면직으로 구분한다.

제 23 조 (의원면직)

1. 직원이 일신상 또는 기타사유로 제출된 사직원을 제출하고 이를                     수리하여 면직함을 말한다.

2. 직원은 특별한 사정이 없는 한 퇴직 희망일로부터 30일전에 사직                    원을 소속장에게 제출하여야 하고 사무인수인계를 성실히 수행하                       여야 한다.

3. 전2항의 의무를 이행치 아니하거나 이를 해태한 경우에는 퇴직희                    망일에 사직원을 수리하지 아니할 수 있다.

4. 퇴직의 효력은 사직원을 수리한 날 또는 민법 제 660조 제3항에                    따라 발생하고 수리일 이전에 근무치 아니한 경우 보수는 지급치                       아니한다.

제 24 조 (정년면직)

1. 직원이 정년에 달하였을 때 면직함을 말한다.

① 센터장의 정년은 만 65세, 그외 간부직 및 일반직의 정년은                         만 60세, 단순 근로직은 55세로 한다.

② 직원의 정년퇴직 기준일은 정년에 달한 날의 해당 월 말일에                        퇴직한다.

③ 법인 및 센터에서 필요하다고 인정하고 본인의 신청이 있을 경우                    이사회 심의의결을 거쳐 2년 이내의 범위에서 재고용할 수 있다. 단,

관할 지도관청에서 직접 보조금을 교부받는 기관은 재고용의 기회를

부여하지 않는다.

2. 간부직 : 센터장

일반직 : 사회복지사

단순근로직 : 운전원 등

제 25 조 (당연면직)

1. 다음 각항에 해당하는 경우 당연면직 됨을 말한다.

① 사망하였을 때

② 금고 이상의 형이 확정 되었을 때

③ 금치산 한정치산 또는 파산선고를 받았을 때

④ 휴직기간 만료후 휴직사유가 소멸하지 아니하여 복직이 불가                        능한 때

⑤ 휴직기간 만료후 휴직사유가 소멸하였음에도 복직원을 제출                         하지 아니한 경우

⑥ 휴직 중 법인의 허가 없이 타인에게 고용된 경우

⑦ 영리법인 기타 타직장에 겸직이 확인된 경우

⑧ 연속하여 5일 이상 최근 2년간 누계15일 이상 무단결근을                          한 경우

⑨ 신체, 정신상의 장애로 6월이상 직무를 담당할 수 없을 때

⑩ 직제와 정원의 변경에 의하여 폐직 또는 정원이 초과되었을 때

2. 상기 당연면직 사유 제4호 내지 8호에 해당하는 경우 인사위원회                    의결을 거쳐야 한다.

제 26 조 (임기면직)

1. 법령 및 동규정에 의하여 임기를 정하여 임명된 간부직원은 임기                    가 만료되어 재임명되지 아니한 경우 임기 만료일에 면직함을 말                       한다.

2. 특별한 공로가 있거나 법인의 사정에 의하여 이사회 의결로 임기                    를 연장할 수 있다.  다만, 임기의 연장은 1년 이내의 기간으로 한다.

제 27 조 (징계면직)  직원이 다음 각 항의 1에 해당할 때에는 징계에 의하여 면직                      시킬 수 있다.

1. 직무수행 능력의 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량한 자

2. 당해 징계 건을 포함하여 2회 이상의 징계처분을 받은 자

3. 징계사유에 해당하여 인사위원회 의결에 의하여 면직 의결된 자

제 28 조 (고용조정면직)  관할 주무행정관청 및 법인 및 센터의 경영상 사정에 의하여                   타인에게 양도되거나 시설운영계약이 만료되어 재계약에 이르지 않거                   나 해지되어 과잉고용상태일 경우 다음 각항 해당자는 면직할 수                       있다.

1. 폐지된 시설에 소속한 직원

2. 폐지된 직무부서 해당직원

3. 직무가 전부 폐지되지 아니하였으나 해당 직무의 상당 부분이                       폐지된 직무부서 직원

4. 근무태도가 불성실하여 최근 3년간 징계처분을 받은 자

5. 기타 인사고과 평정자료에 의한 하위 순위자

제 29 조 (퇴직일)

1. 정년퇴직 일에 도달한 날

2. 행방불명된 경우 30일이 지난 시점

3. 사직의 경우 사직서가 수리된 날

4. 해고 사유에 해당되는 경우 그 시점

5. 해고 예고를 한 경우 그 해고일

제 30 조 (퇴직의 신고)

1. 직원이 개인적인 사정에 의하여 퇴직하고자 할 때는 한달 전에                      그 취지를 문서로써 신고하여야 한다.

2. 퇴직원을 제출한 자는 퇴직하는 날까지 근무하고 인계, 전달사항                    등을 성실히 이행하지 않으면 안된다.  만일 불이행으로 인한 문                       제에 대하여 어떠한 처벌도 본인이 책임진다.

3. 퇴직기산일은 퇴직원(사직서)을 제출하여 상호협의된 일자로 한                     다.

제 31 조 (휴직사유 및 기간)

1. 센터에서는 다음 각 호의 1에 해당하는 사유가 발생한 때에는 직원                   의 요청에 의하여 휴직을 명할 수 있다.

① 업무상 부상 또는 상병으로 1월 이상의 요양을 요할 때

: 그 필요기간

② 업무 외의 부상 또는 상병으로 1월 이상의 요양을 요할 때

: 3개월

③ 신체상, 정신상의 장애로 업무수행이 곤란하다고 판정되었을 때

: 3개월

④ 형사사건으로 기소되었을 때 : 3개월

⑤ 병역법 등에 의하여 30일 이상 징․소집 명령을 받았을 때

: 그 기간

⑥ 기타 전 각호에 준하는 특별한 사유가 있어 휴직의 필요성이 불가                    피 하다고 인정될 때 : 3개월

제 32 조 (휴직기간과 만료)

1. 휴직기간은 근속년수에 포함하나, 전조 제1항 제5호에 의한 징집의                   경우 퇴직금 계산을 위한 근속기간에는 산입하지 아니한다.

2. 휴직기간 내에 휴직사유가 해소되지 않으면 자연 해직된 것으로 본                   다.

제 33 조 (휴직자의 처우)

1. 휴직자는 직무에 종사하지 아니하더라도 직원으로서의 신분은 보유                   함으로 시설의 제 규정을 준수하여야 한다.

2. 휴직자가 전항을 위반하거나 시설의 허가없이 다른 사업장에 종사                   할 경우 징계 또는 해고할 수 있다.

3. 휴직기간 중에는 임금을 지그하지 아니함을 원칙으로 한다.

제 34 조 (대기발령)  센터에서는 해당직무에 일시적으로 보임하게 할 수 없는 특별한                    사정이 있는 경우 일정기간 대기발령할 수 있으며 대기발령의 구분은                   다음 각호와 같다.

1. 인사 상 사정에 의한 대기발령은 법인의 경영상 사정으로 일시적   으로 정원을 초과하는 과잉정원상태에 처하게 된 때

2. 징계사유에 의한 대기발령은 당해자가 징계사유에 해당하는 혐의  가 있어 계속하여 직무를 부여하기가 곤란하다고 판단될 때

3. 대기기간은 3월 이내로 하며 이기간중 보수는 봉급만 지급한다.

제 35 조 (직위해제)

1. 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 직위를 해제할 수 있다.

1) 형사사건으로 계류 중인 자

2) 직무수행 능력이 현저히 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

3) 소속직원에 대한 감독능력이 부족한자

4) 징계의결 요구중인 자

2. 직위해제를 받은 자는 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지    못한다.

3. 직위해제기간은 3개월 이내로 한다.

4. 직위해제된 직원에 대하여는 보수의 8할을 지급한다.

단, 직무수행과 관련하여 지급되는 수당은 지급하지 아니한다.

제 36 조 (강임)

1. 센터는 법인 및 복지관의 직제의 개폐 또는 정원의 변경이나 예산의 감소 등으로 인하여 과원이 된 때 또는 본인이 동의한 경우에는 직원을 강임할 수 있다.

2. 상위직급에 결원이 생긴 때에는 전항의 규정에 의하여 강임된 직   원을 우선 임용할 수 있다.

제 37 조 (복직)

1. 휴직자는 휴직기간이 종료되거나, 휴직기간 만료전이라도 휴직사유                   가 소멸된 때에는 7일 이내에 시설에 복직원을 제출하여야 한다.

2. 제31조 제1항 제1호 내지 제3호의 경우 휴직자가 복직원을 제출할                   때에는 치료받은 의료기관이 발급하는 진단서 또는 소견서를 제출하여                   야 한다.

3. 질병에 의한 휴직인 경우 완쾌되지 않으면 복직할 수 없으며, 질병                   이 완치되었음을 입증하는 병원 진단서를 첨부하여야 한다.

4. 센터는 휴직자가 제1항의 기간 내에 복직원을 제출하지 아니 하는                   경우에는 복직의 의사가 없는 것으로 간주하여 의원 사직한 것으로 처                   리한다.

제 4 절  포상과 징계

제 38 조 (포상)  직원이 다음 각호의 1에 해당할 때에는 포상한다.

1. 품행이 방정하고 업무에 근면하며 타직원의 모범이 된 자

2. 헌신적인 노력으로 법인 및 주간보호센터발전에 기여한 자

3. 업무개선을 창안하여 법인발전에 기여한 자

4. 대외적으로 법인의 명예를 높이 선양한 자

5. 기타 법인 및 주간보호센터 발전에 공로가 높이 뚜렷한 자

제 39 조 (포상방법)  포상은 다음 각항의 방법에 의한다.

1. 표창장(공적상, 모범상, 우수상, 장기근속상)

2. 상장, 상품 또는 상금

3. 특별승진

4. 특별휴가

5. 국내, 외 연수

제 40 조 (징계)  직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 심의를                      거쳐 이를 징계한다.

1. 법령 및 제규정에 의한 준수사항을 위배한 경우

2. 직무상의 의무에 위반하거나 직무를 태만히 한 때

3. 직무의 내외를 불문하고 직원으로서 품위를 손상하는 행위를 한   때

4. 복무질서를 문란시키는 행위를 한 경우

5. 위장취업을 하였을 때

6. 서비스 수혜자에 대하여 인권을 침해하거나 물의를 야기하였을    때

7. 고의 또는 중대한 과실로 시설 및 법인에 대하여 재산상 피해를   깨쳤을 때

8. 위계질서를 문란하게 하였을 때

9. 정당한 인사명령을 거부한 경우

10. 기타 사회통념상 계속 근로가 불가능하다고 인정될 때

11. 업무상의 지위를 이용하여 제3자로부터 금품을 받거나 금품을    받으려고 계획을 하였을 때

12. 기타 전항에 준하는 행위를 한 자

제 41 조 (징계의 종류와 효력)  징계는 그 행위 정도의 경중에 따라 이를 견책, 강                      봉, 정직, 파면으로 구분하고 그 처분내용은 다음과 같다.

1. 견책은 서면으로 훈계한다.

2. 감봉은 1건의 감봉사유에 1일 보수액의 1/2을 감액하고 수개의                     감봉사유가 있더라도 1임금지급기 보수총액의 1/10을 초과하지                        못한다.

3. 정직은 1월이상 3월이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은자는                      그 기간중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 그                         기간중 보수는 지급치 아니한다.

4. 파면을 받은 자는 직원의 신분을 해제한다.

5. 강직 : 직위 또는 직급을 강하한다.

6. 권고사직 : 권고로 사직원을 제출케하여 퇴직시킨다.

7. 징계해고 : 정도가 심하여 구제의 여지가 없는 경우에는 관계법령                    에 따라 해고한다.

제 42 조 (권고사직 및 해고의 사유) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 해고                    한다.

1. 성명, 이력의 사기위조 또는 부정한 방법으로 채용됨이 확인된 때

2. 직무를 이용 사리를 도모하기 위하여 상행위를 한때

3. 법인 또는 시설의 허가 없이 타 업무에 종사한 때

4. 고의 또는 중대한 과실로 센터의 재산을 파괴, 분실, 화재 기타 사

고를 발생케 하여 손해를 끼친 때

5. 정당한 이유 없이 상사의 직무상의 명령에 불복한 때

6. 법인 또는 센터내에서 타인에게 협박, 폭생을 하거나 직무를 방해

한 때

7. 부정하게 법인 또는 센터의 물건을 지출, 도취하거나 하려고 한때

8. 법인 또는 시설에 대한 횡령 배임 또는 사기 등 범죄행위를 하거                    나 하려한 때

9. 법인 또는 시설내에서 타인이 물건을 도취한 때

10. 법령에 의하여 유죄판결을 받은 때

11. 법인 또는 시설의 기밀을 누설하거나 명예를 손상한 때

12. 고의로 태업한 때

13. 무단지각, 무단조퇴, 무단외출을 월간 5회 이상 한 때

14. 정당한 이유없이 계속하여 5일 이상을 무단결근 한 때

15. 신체, 정신상의 이유로 직무를 감당하지 못할만한 지장이 있을때

16. 기타 전항에 준하는 행위를 한 경우

제 43 조 (해고의 예고)

1. 법인 및 시설은 직원을 해고하는 경우에는 30일 이전에 해고 예고를                  하여야 하며, 해고 예고를 하지 않는 경우에는 해고 예고수당으로 통상                  임금 30일분을 지급한다. 단, 다음 각 호의 1에 해당하는 직원에게는                   지급하지 아니한다.

① 일용근로자로서 3월을 계속근무하지 아니한 자

② 2월 이내의 기간을 정하여 사용한 자

③ 수습사용 중의 근로자로서 3월 이내인 자

④ 월급 근로자로서 6월이 되지 못한 자

⑤ 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 사용한 자

2. 제1항의 규정에도 불구하고 천재․사변 기타 부득이한 사유로 사업계                  속이 불가능한 경우 또는 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하                  거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 지급하지 않을 수 있다.

제 44 조 (재심)

1. 직원이 징계처분을 받고 불복이 있을 때에는 처분장을 받은 날로부                  터 10일이내 1회에 한하여 재심 청구를 할 수 있다.

2. 재심에 의한 처분은 원 처분보다 무겁게 할 수 없으며 그 효력은 원                  처분일자에 소급한다.

제 45 조 (징계절차)

1. 징계사유가 발생하면 징계위원회를 개최하고 결정은 과반수 위원출                  석에 출석위원의 과반수 찬성으로 결정하며 징계위원은 간부직 3명이상                  으로 한다.

2. 부득이한 경우 또는 필요한 경우 대표자가 징계결정을 할 수 있다.

3. 위원회는 징계해당자에게 사전에 구두 또는 서면으로 통보하여 반드                  시 해당자의 의견을 듣거나 소명자료를 제출할 기회를 부여한다.

4. 징계처분 결과는 반드시 서면으로 당해 직원에게 통보하여야 한다.

5. 징계기간 동안은 상여금을 지급치 않는다.

제 46 조 (상벌의 기록) 표창 및 징계는 이를 인사기록카드에 기록 유지하여 인사에 반                 영한다.

제 47 조 (인사위원회의 구성)

1. 센터는 포상과 징계 등 제반 인사상 문제를 결의하기 위하여 인사                   위원회를 둔다.

2. 인사위원회 위원의 구성은 법인 내 산하기관의 간부직이상 총 3명                   이상으로 구성하며 비상임으로 한다.

3. 위원장은 센터장이 되며, 유고시 센터장이 지명하는 자가 위원장이                   된다.

제 48 조 (의결정족수)

1. 인사위위원회의 회의는 정원의 2/3이상 성원으로 개최한다.

2. 의결은 출석위원 과반수이상 찬성으로 의결하며 가부동수일 경우   는 부결된 것으로 본다.

3. 인사위원회 위원 중 당해 심의의결사항과 이해관계가 있는 위원    및 간사는 위원장이 제척할 수 있다.

제 49 조 (통지의무)

1. 인사위원회에서 징계에 관한 사항을 의결하여야 하는 경우에는     그 당해자에게 7일전에 통지하고 피징계자에 대하여 소명의 기회      를 부여하여야 한다.

2. 소명은 서면으로 하여야 하며 필요하다고 인정하는 경우 구두로   서면상 소명내용을 보충 할 수 있다.

3. 피징계대상자가 소명을 거부하는 경우 징계결과에 대하여 당해     인사위원회에 이의를 제기할 수 없다.

부     칙

제 1 조 (위임규정) 이 규정시행에 관하여 필요한 세부사항은 각 시설의 특수성을                     감안하여 각 시설별로 별도 내규로 정할 수 있다.

제 2 조 (지침의 효력) 이 규정에서 정하는 각 규정은 행정지침에 반하는 경우 행정지침                 에 따르고 행정지침에 규정하지 아니한 부분은 이 규정에 따른다.

제 4 장  보수 규정

제 1 절  총   칙

제 1 조 (목적) 이 규정은 센터 내 직원의 보수에 관하여 필요한 사항을 규정함을                        목적으로 한다.

제 2 조 (적용범위)  직원의 보수는 각 시설에 적용하는 법령 및 지침에 별도로                          정한 것을 제외하고는 이 규정에 의거하여 연봉제 방식으로 정 금액                    을 지급한다.

제 3 조 (용어의 정의)  연봉이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 직책별로 근                    무 성적에 따라 지급하는 것을 말한다.

제 2 절  보   수

제 4 조 (보수지급 기준)

1. 직원의 급여는 본 법인 ‘급여조견표’에 의거하여 실시한다.

2. 직원의 업무 수행상 부여된 직책의 책임정도에 따라 당해연도 예                      산에 책정된 범위 안에서 수당을 지급할 수 있다.

3. 각 시설장은 개인별 보수지급 일람표를 작성하여 매년1회 법인의                      승인을 받아 지급한다.

제 5 조 (보수 지급일)

1. 보수는 매월 25일에 지급한다.  다만, 지급일이 토요일 또는 공휴                     일인 때에는 그 전일에 지급한다.

2. 면직 또는 봉급이 지급되지 아니하는 휴직의 경우에는 제 1항의                     규정에 불구하고 면직 또는 휴직일에 보수를 지급할 수 있다.

제 6 조 (수습기간 중의 임금) 수습기간 중의 급여지급은 다음과 같다.

1. 자격증이 없는 졸업예정자는 익년 1월 1일부터 3월 31일까지를 수                   습기간으로 하며, 이 기간 중 급여는 통상임금의 80%를 지급한다.

2. 졸업 후 자격증 소지자는 수습기간을 거쳐 정규직으로 채용되며,                    급여는 통상임금의 80%를 지급한다.

3. 경력자에 대하여는 수습기간 중이라도 통상임금의 100%를 급여로                   지급한다.

제 7 조 (보수 계산)

1. 보수의 계산은 매월 1일부터 해당월의 말일까지로 한다.

2. 중도 입.퇴사자는 일할 계산하여 지급한다.

3. 승진, 복직, 감봉, 직위해제 등의 경우에는 발령일을 기준으로 일할                   계산한다.

제 8 조 (보수의 감액)

1. 법인 및 시설에서 규정하는 연월차휴가, 청원휴가 등이 기간을 초                   과하여 유계 결근한 자에 대하여는 초과유계 결근일수에 해당하는 보                   수를 일할 감액하여 지급한다.

2. 징계에 의한 보수의 감액은 인사규정에 따른다.

제 9 조 (잔무처리 기간중의 보수)  면직된 자가 사무인계 또는 잔무처리를 위하여 시설                   의 명을 받아 계속 근무하는 경우에는 15일을 초과하지 아니하는 범                   위 내에서 급여를 일할 지급할 수 있다. 다만, 이 경우 지급한 보수에                   대하여는 퇴직급여 계산에 포함되지 아니한다.

제 10 조 (겸무시의 보수)  임직원이 두 가지 이상의 직을 겸무 하였을 경우에는 상위직                   하나에 대하여만 보수를 지급한다.

제 11 조 (보수 지급방법)

1. 보수는 본인에게 직접 지급을 원칙으로 하며 법령 또는 다른 규                    정에 정하는 경우를 제외하고는 본인의 동의없이 타인에게 지급하                      거나 그 일부를 공제할 수 없다.

2. 보수는 금융기관 계좌로 입금하는 것을 원칙으로 한다.

제 12 조 (초임호봉의 획정)  직원을 신규채용하는 경우에는 법인에서 경력사정에 의                    하여 적용한다. 사회복지관련 근무경력에 대하여는 매 1년을 1호                       봉씩 가산함을 원칙으로 법인에서 경력사정 후 적용한다.

제 13 조 (호봉 재확정)

1. 직원이 재직중 다음 각호에 해당하는 경우 호봉을 재획정한다.                          다만, 휴직, 정직 또는 대기발령중인 자에 대하여는 복직시에 재                       획정한다.

① 새로운 경력을 합산하여야 할 사유가 발생한 경우

② 입사 전 학위를 취득하는 경우, 석사 2호봉, 박사 4호봉을 인

정하여 산정하며, 입사 후 학위를 취득하는 경우 석사, 박사 2호봉씩                   인정하여 산정한다.

③ 당해 직원에게 적용될 초임호봉 획정의 방법이 변경되었을 때

2. 제1항의 제1호의 규정에 의하여 경력합산을 할 때에는 그 사실을                       객관적으로 인정할 수 있는 서류에 의하여 신청한 날이 속하는 달                      의 다음달초 일자로 호봉을 재획정하되 반영되지 아니한 잔여기간                      은 다음 승급기간에 이를 산입한다.

3. 승진 등 특별한 사유발생으로 인한 호봉의 재획정은 본조 규정에                       의하여 제한되지 아니한다.

제 14 조 (호봉승급기간 등)

1. 직원의 호봉간 승급에 소요되는 기간은 1년으로 한다.  다만, 인                       사 규정에서 따로 정한 경우에는 그에 따른다.

2. 직원이 승진할 때 호봉획정은 승진되기 전 기관사정을 고려하여                        법인에서 사정을 거쳐 획정한다.

3. 직원이 당해직급 호봉의 최고호봉에 도달하였을 때에는 승급하지                       아니한다.

제 14 조 (승급일) 승급은 매년 1월 1일, 4월 1일, 7월 1일자로 한다.

제 15 조 (특별상여금)

1. 직원에 대하여 당해연도 사업실적 및 업무성과에 따라 예산의 범                  위 내에서 특별상여금을 지급할 수 있다.

2. 특별상여금의 지급에 있어 종합근무평정 등의 객관적인 평가를                      통하여 지급한다.

제 17 조 (지침수당) 직원에 대하여 본 규정에 명시하지 않은 수당의 명칭으로 관할                     지도관청에서 직접 교부되거나 관련부처의 지침에 정하는 수당을 통                    칭하여 지침수당으로 정하여 지급하되, 이의 명칭은 해당지침이나                      교부되는 명칭에 따른다.

제 18 조 (기타수당) 센터의 특수성 및 직무의 특수성에 대하여 예산의 범위 내에서                     별도의 수당을 지급할 수 있다.

제 19 조 (퇴직금의 적립) 직원의 퇴직금은 보수 지급액의 1/12 상당액을 매월 적립                     하여 관련된 문서를 작성 보관한다.

제 20 조 (퇴직금품의 청산)  직원이 퇴직하는 경우 법인 및 센터는 사유발생일로부터                   14일 이내에 퇴직금품을 청산함을 원칙으로 한다. 다만, 퇴직자와 합의                  에 의하여 센터가 별도 정하는 기일에 이를 청산할 수 있으며 이를                     반대하지 아니하는 경우 퇴직금품을 청산기일에 합의한 것으로 보고                    이 청산기일은 사유발생일로부터 3월을 초과할 수 없다.

제 21 조 (근속년수 산정) 근속년수는 시용사용기간을 포함하여 채용일로부터 퇴직일                    까지로 한다.

제 22 조 (퇴직금 중간정산) 센터는 직원의 요구가 있는 경우에는 직원이 퇴직하기                        전에 당해 직원이 계속 근로한 기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여                    지급할 수 있다. 이 경우 퇴직금 산정을 위한 계속 근로연수는 정산                    시점부터 새로이 가산한다.

제 23 조 (퇴직연금) 센터 직원을 피보험자로 하여 퇴직연금보험에 가입하여 직원의                       퇴직 시에 일시금 또는 연금으로 수령하게 할 수 있다.

제 24 조 (복리후생비 지급)  직원이 소속된 센터는 경조비를 지급기준에 의하여 지출                   할 수 있다.

(단위 : 원)

지 급 기 준		지급액
결 혼	본 인	200,000
	자 녀	100,000
사 망	본 인	1,000,000
	배 우 자	200,000
	자 녀	200,000
	부모 및 배우자의 부모	100,000
회 갑	본인 및 배우자	100,000
	본인 및 배우자의 부모	50,000
출 산	본인 및 배우자	50,000

제 25 조 (고과평정) 센터는 근무태도 능력 등을 수시로 평가하여 인사관리에 반영하                    고, 필요한 사항은 종합근무평정규정이 정하는 바에 따른다.

제 26 조 (제안제도) 센터는 경영합리화와 능률향상을 위하여 직원의 창의적 의견을                     수렴하고 이를 포상 또는 인사에 반영한다.

제 3 절  안전 및 보건

제 27 조 (안전보건) 센터는 산업재해 예방을 위하여 안정 보건상 적정 기준을 준수                      하고 쾌적한 근무환경을 조성함으로써 종업원의 안전과 보건을 유지                    증진 하도록 노력하여야 한다.

제 28 조 (건강진단) 직원은 채용 시와 채용된 후 센터의 지시에 따라 건강 진단을 받                    아야 한다.

1. 건강검진은 국민건강보험공단에서 실시하는 종사자 건강검진을 그                    주기에 따라 검진을 받아야 한다.

2. 센터는 건강진단 결과 직원의 건강상 필요한 조치를 취하며 직원                    은 이에 순응하여야 한다.

제 29 조 (안전조치) 센터는 위험을 예방하기 위하여 필요한 조치를 하여야 하며 특                     히 위험 기구에 대하여는 안전 방호 장치를 부착하여야 한다.

제 30 조 (안전수칙의 준수) 직원은 산업재해 예방을 위하여 안전수칙을 준수하여야                     센터의 재해 예방 조치에 대하여 협력하여야 한다.

제 31 조 (보고) 직원은 업무상 상병 또는 위험한 전염병이 발생한 것을 알았을 때                      는 즉시 상사에게 보고하여야 한다.

제 32 조 (위생대책) 센터는 직원의 보건위생을 위하여 방역 기타 필요한 조치를 하여야

하며 직원은 이에 순응하여야 한다.

제 4 절  재 해 보 장

제 33 조 (재해보장) 센터는 산업재해 보상 보험법이 정하는 바에 따라 종업원의 업                     무상 재해에 대하여 보상한다.

제 34 조 (유족보상 및 장의비) 센터는 종업원이 업무상 재해로 사망할 때에는 산업 재                   해 보상보험이 정하는 바에 따라 유족보상금과 장의비를 지급한다.

제 35 조 (유족보상의 수급권의 순위)

1. 유족보상의 수급권의 순위는 근로기준법 및 산업재해 보상 보험법                   에 따른다.

2. 종업원의 유언 또는 예고로써 지정하였을 때는 전항에 불구하고 이                   에 따른다.

제 36 조 (업무외 재해)  센터는 업무 외 재해 에 대해서는 본 절에서 규정한 보상 책임

을 지지 아니한다. 특히 센터 업무용 차량 운전자가 업무외 사적으                     로 차량 운행시 업무 외로 간주한다.

부     칙

제 1 조 (위임규정)  이 규정시행에 관하여 필요한 세부사항은 각 시설의 특수성을                      감안하여 각 시설별로 별도 내규로 정할 수 있다.

제 2 조 (지침의 효력)  이 규정에서 정하는 각 규정은 법인의 각 시설에 대하여 적                     용하는 관련 행정지침에 반하는 경우 행정지침에 따르고 행정지침에 규

정하지 아니한 부분은 이 규정에 따른다.

제 5 장  기타 제규정

제 1 절  여비 규정

제 1 조 (목적) 이 규정은  임직원이 공무로 국내외 출장하여 업무수행 시에는                           이 규정에 의거하여 여비를 지급함을 목적으로 한다.

제 2 조 (여비의 정의) 여비는 철도임, 선박임, 항공임, 현지교통비, 일비 또는 숙박                     료, 식비 등을 말한다.

제 3 조 (출장의 범위) 출장은 명령에 의하여 사무실을 떠나 6시간 이상 업무수행                       하는 것으로 하고 교통비 실비와 식대를 지급한다.

제 4 조 (여비의 구분)

1. 직원의 여비는 <별표 3>에 의하여 구분해서 지급한다.

2. 국외 출장은 당해 시설장이 출장의 성격, 재정형편 등을 상의 규정

등에 의해 실시한다.

3. 여비의 인상기준은 법인운영규정에 따른다.

제 5 조 (여비의 공제)  여비의 전부 또는 일부를 국가, 지방자치단체 또는 타 기관에                   서 지급(보조)하는 때에는 이 규정에 의한 여비 중 해당항목의여비를                    지급하지 않거나 이를 공제하고 지급한다.

<별표3>

【여 비  규 정】

1. 국내여비 기준표

(단위 : 원)

항 목	구 분	임 원	시 설 장	직 원	비 고
숙 박 료	1 박	50,000	50,000	50,000
식 대	1 식	10,000	8,000	6,000
일 당	1 박	25,000	25,000	15,000	현지교통비 포함
교 통 비	철 도	고속철도	고속철도	고속철도
	육 로	우등고속	우등고속	우등고속
	항 공	실 비	실 비	실 비
	선 박	실 비	실 비	실 비

※ 시내인근 출장인 경우 교통비와 주차료 등 실비만 지급

2. 국외여비 기준표

구 분	출장, 연수교육비 (교통비, 숙박료, 식대, 일당 등 모두 포함)	비 고
임 원	참가비 기준 1. 기관, 시설 지원 70% 2. 본인 부담 30%
시설장
직 원

제 2 절   문 서 관 리 규 정

제 1 장      총      칙

제 1 조 (목적)  이 규정은 문서의 작성, 처리 및 통제와 그 보관, 보존 ․ 폐기에 관                     한 사항과 서식 및 인장 관리에 관한 사항을 규정함으로써 문서의                      처리 및 간소화 ․ 표준화 ․ 능률화를 기함을 목적으로 한다.

제 2 조 (용어의 정의)  이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “문서”라 함은 대내 또는 대외적으로 업무상 필요에 의하여 작                       성 또는 시행하는 문서(도면, 사진, 디스크, 테이프, 필름, 슬                          라이드를 포함한다) 및 접수한 모든 문서를 말한다.

2. “문서관리자”이라 함은 문서의 수발사무 등 문서에 관한 사무를

주관하는 직원을 말한다.

3. “결재권자”라 함은 문서를 처리할 최종 권한이 있는 자를 말한다.

4. “보관”이라 함은 문서를 처리 완결한 후부터 보존하기 전까지의                      관리를 말한다.

5. “보존”이라 함은 보관이 끝난 문서를 소정의 보존 기간에 따라 관                      리하는 것을 말한다.

제 3 조 (적용범위) 문서의 취급은 다른 볍령에 특별한 규정이 있는 경울 제외하고는                    이 규정이 정하는 바에 의한다.

제 2 장     문서의 관리

제 1 절    문서작성

제 4 조 (문서의 간인) 문서의 전후 관계를 명백히 할 필요가 있거나 기타 중요한 문서

를 결재하는 때에는 결재권자는 별표1의 간인용 결재인으로 간인하여야

하며 간인한 문서를 시행하는 때에는 문서통제자가 그  시행문의 직인

으로 간인하여햐 한다.

제 5 조 (직인 날인 및 서명)

1. 센터 명의로 발신하는 기안문서(전신, 전신타자 및 전화로 발신하는

기안문서는 제외한다)의 시행문과 임용장, 상장 및 각종 증명서에 속하

는 문서에는 직인을 찍고, 보조기관명의로 발신하는 협조문 용지에 의

기안문서의 시행문에는 보조문서의 장이 서명을 한다.

2. 동일한 문서를 인쇄 또는 등사하여 동시에 발신하는 경우에 경미한

문서에는 직인을 찍지 아니하고, 별표 4의 “직인생략” 표시를 시행문의

단체명 위에 표시하여야 한다. 이 경우 직인생략의 결정은 문서통제자

가 한다.

제 2 절    문서의 처리

제 6 조 (문서의 접수)

1. 문서는 총무팀에서 접수한다.

2. 문서는 문서접수대장에 기재함으로써 접수되며 문서를 접수할 때에                  는 문서의 적당한 여백에 별지 제2호 서식에 표시된 문서처리인을 날인                  하여야 한다.

3. 문서팀 이외의 팀에서 전신 또는 전화에 의하여 수신한 문서는 지체

없이 총무팀에 인계하여 접수절차를 취하여야 한다. 이때에는 송수화자

의 직 ․ 성명 , 송수화 일자 및 시각이 명시되어야 한다.

제 7 조 (문서분류 및 처리)

1. 총무에서 문서를 접수한 때에는 담당으로 인계한다.

2. 접수한 문서가 2개 이상의 팀에 관련된 것일 때에는 그 관련정도가                  높다고 판단되는 팀에 인계한다.

3. 문서를 받은 처리에는 문서를 받은 즉시 문서처리인의 해당란을 기                  입한 후 보조 부서의 공람서명을 거치지 아니하고, 결재권자의 선결을                  받아야 한다. 다만, 부득이한 사유로 선결을 받을 수 없거나 일상 업무                  에 관한 문서로서 그 내용이 경미한 경우에는 그러하지 아니하다.

4. 전항의 규정에 의하여 선결하는 결재권자는 그 문서의 처리기한 및                  처리 방법을 지시하며, 필요하다고 인정할 때에는 그 처리담당자를 따                  로 지정한다.

5. 결재권자로부터 문서의 처리지시를 받은 자는 지시내용에 따라 기일                  내에 문서를 처리하여야 한다.

제 8 조 (문서의 반송 및 이첩)

1. 접수한 문서에 형식상의 흠이 있을 때는 그 뜻을 기재하고 반송할                   수 있다. 이때 발신은 문서통제자의 명의로 한다.

2. 문서수발자로부터 소관에 속하지 아니하는 문서를 인계 받은 때에는                  지체없이 협조문에 그 뜻을 기록한 후 이를 담당자로 이첩하여야 한다.                  이 경우 총무팀에 그 사실을 통고하여야 한다.

제 9 조 (기안)

1. 문서의 기안은 기안용지에 하여야 한다.

2. 제1항의 사용은 별지 제1호 서식으로 한다.

3. 기안문에 첨부되는 계산서, 통계표, 기타 작성상의 책임을 밝힐 필요

가 있다고 인정되는 첨부물에는 그 여백에 작성자가 서명 또 날인한다.

제 10조 (일괄기안)

1. 문서내용이 서로 관련성이 있는 문서로서 동일한 기안 용지에 일괄

하여 기안하는 것이 필요하다고 인정될 때에는 제1안, 제2안 등으로 구

분하여 동일한 기안용지에 기안할 수 있으며, 시행문은 각 안별로 따로

작성하여야 한다.

2. 제1항의 규정에 의한 일괄기안의 각 안은 특별한 사유가 없는 한 동

일한 문서번호를 사용하여 같은 일시에 시행하여야 한다.

제 11 조 (문서의 시행)

1. 문서의 시행은 우편, 인편 및 전화 또는 모사전송의 방법으로 문서                  팀에서 발신함을 원칙으로 하며 시행문의 사용은 별지 제2호 서식으로                  한다. 다만, 모사전송방법에 의하여 시행문을 발송할 때에는 이를 문서                  수발대장에 명시하여야 한다.

2. 제1항에 의하여 우편으로 발송하는 시행문 중 그 내용이 중요한 문

서는 발송사실을 증명할 수 있는 등기 기타 특수한 방법으로 발송할 수

있다.

3. 보고문서로서 제출하는 계산서, 통계표, 도표 등은 시행문을 생략하

고 보고서의 여백에 발신 명의란을 설정하여 직인을 날인 시행할 수 있

다.

제 12 조 (장부의 처리) 증명서 교부 기타 관례적인 사무에 관한 문서는 따로 기안하는

것을 생략하고 그 내용을 관계장부에 기입하여 처리할 수 있다.

제 13 조 (협조)

1. 기안문서의 내용이 다른 팀에 관련된 것일 때에는 협조 전 또는 기

안용지의 협조자 서명란에 의하여 협조를 얻어야 한다.

2. 협조는 관계되는 최상급 보조기관과 협조하는 것을 원칙으로 한다.

3. 협조에 있어서 동의할 수 없는 경우에는 지체없이 그 사유를 명시

하고 서명하여야 하며 동의할 수 없음을 이유로 서명을 거부하여서는

아니된다.

제 14 조 (결재)  기안한 문서는 결재권자의 결재를 받아야 한다.

제 15 조 (전결/대결/후결)

1. 센터장은 사무 내용에 따라 그의 소속직원으로 하여금 위임 전결하

게 할 수 있다.

2. 전항의 위임전결사항은 상임이사가 따로 정한다.

3. 결재권자가 출장, 휴가, 기타의 사유로 상당한 기간 부재중일 때에

는 그 직무를 대행하는 자가 대결할 수 있으며 내용이 중요한 문서는

결재권자의 후결을 받아야 한다.

4. 긴급한 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을

때에는 그 직무를 대행 할 수 있는 자의 대결로서 우선 시행하고, 결

재권자의 후결을 받아야 한다.

5. 제2항의 규정에 의하여 위임전결을 할 때에는 전결한 장의 란에

별표 5에 의한 전결의 표시를 하고 결재자란에 서명한다.

6. 제3항의 규정에 의하여 대결을 하는 경우에는 대결을 하는 자란

에 별표6에 의한 대결의 표시를 하여야 한다.

7. 대결을 하는 문서로서 결재권자의 후결을 요하는 경우에는 결재

자란에 별표7에 의한 후결의 표시를 하고 후결 서명할 여유를 두어야

한다.

제 16 조 (문서의 발송)

1. 문서팀에서 문서를 발송할 때에는 기안용지의 해당란 및 시행문

의 “끝”표시 오른쪽 여백에, 기타 문서를 발송할 때에는 문서의 여백에

별표8의 발송인을 찍어야 한다.

2. 담당자가 전신, 전화, 모사전송에 의하여 직접 발신하고자 할 때에는

문서 관리자의 발송절차를 거친 후에 하여야 한다.

3. 시행한 문서의 원안은 처리팀에 회송하여 보관하게 한다.

제 17 조 (문서수발부)

1. 문서팀에는 문서접수대장(별지 제3호서식), 문서발송대장(별지 제5호

서식)을 비치하고 이에 의하여 문서의 접수와 발송사항을 기록 정리한

다.

2. 접수대장과 발송대장을 한 권의 대장으로 겸용할 때에는 발송사항은

홍색으로 기재한다.

3. 회보, 책자 기타 인쇄물을 배부할 때에는 발송대장에의 기록을 생략

할 수 있으며 필요할 때에는 배부표를 만들어 사용할 수 있다.

4. 모사전송에 의하여 수신한 문서는 수신문서 상단에 모사전송이라 표

시하고 일반 문서와 같이 처리한다.

제 18 조 (문서의 통제)

1. 문서에 관한 통제사무를 담당하기 위하여 총무팀에 문서통제자를 둔

다.

2. 문서통제자는 문서수발담당 책임직원으로 한다.

제 19 조 (통제의 내용)

1. 문서통제자가 문서를 통제할 때에는 다음 각호의 사항을 검토하고

기안지의 통제란에 별표9의 문서통제 검열인을 날인한다.

① 결재권자의 결재여부

② 타 문서와의 내용상 중복 또는 상충여부

③ 기안문과 시행문의 일치여부

④ 전결, 대결구분의 착오여부

⑤ 문서처리기간의 경과여부

⑥ 첨부물의 확인

⑦ 기타 문서시행에 필요한 사항

2. 제1항의 규정에 의한 검토결과 미비한 사항이 발견될 때에는 부전

지에 그 뜻을 기재하고 그 문서의 처리팀에 통보하여 보완하도록 한다.

제 20 조 (외국어문서의 처리)

1. 외국어로 문서를 접수한 때에는 처리팀에 우리말로 번역문을 작성

첨부하여 처리하는 것을 원칙으로 한다.

2. 외국어로 된 문서를 발송하는 경우에는 우리말로 원안을 작성하고

이를 외국어로 번역하여 시행하되 서명으로 직인을 갈음한다.

제 21 조 (보존기간)

1. 문서의 보존기관은 5종(영구, 10년, 5년, 3년, 1년)으로 하며, 다음

각 호의 구분에 따라 그 보존기간을 부여한다.

① 영구

가. 역사적 가치가 있는 문서 중 영구적으로 보존할 가치가 있

는 문서

나. 운영위원회 심의를 거친 중요문서 중 영구적으로 보존할 필요

가 있는 문서

다. 정관, 규정 등의 원본 문서

라. 예규 및 법규해석에 관한 문서

마. 그 밖의 문서로서 영구적으로 보존 할 필요가 있는 문서

② 10년

가. 사회복지에 관한 정책 및 제도에 관한 계획, 조사, 연구 및

보고문서로서 6년 이상 10년 이하의 기간동안 보존할 필요

가 있는 문서

나. 보수, 재원운영, 금전출납에 관한 문서

다. 그 밖의 문서로서 6년 이상 10년 이하의 기간동안 보존할

필요가 있는 문서

③ 5년

가. 예산집행, 결산, 감사 등의 관련문서

나. 그 밖의 문서로서 4년 이상 5년 이하의 기간동안 보존할 필

요가 있는 문서

④ 3년

가. 주요업무계획 관계 업무

나. 재증명발급 관계문서

다. 그 밖의 문서로서 3년 동안 보존할 필요가 있는 문서

⑤ 1년

가. 일일명령 등 단순 업무처리에 관한 지시문서

나. 팀간 단순한 자료연구, 업무연락, 통보, 조회 등을 위한 문서

다. 기타 1년간 보존이 필요한 거류

2. 전항의 기준에 의한 문서의 종류별 보존기간은 별표 3에 의한다.

3. 제2항에서 정한 보존기간에도 불구하고 다음 각호의 경우에는 예

외로 할 수 있다.

① 별표2의 기능종별 문서 중 그 문서의 보존기간이 경과된 후에도

특히 계속 보존 할 필요가 있는 문서에 한하여는 그 기간을 정하여

연장 할 수 있다.

② 영구 문서는 보존기간 개시 후 10년이 경과하면 2년마다 1회 이

상 계속 보존의 필요여부 등을 검토 후 폐기 할 수 있다.

③ 별표3의 기능종별문서 중 사업이 계속 중이거나 감사가 진행 중인

때 및 소원이나 소송이 계류 중인 때에는 보존기간이 경과된 후에도

당해 사업 또는 사건이 종료 될 때까지 관계문서를 보존하여야 한다.

④ 이 규정에 포함되지 아니한 문서의 보존기간은 별표3에 규정된

문서의 기능과 비슷한 기능의 보존기간에 따른다.

제 22 조 (기산)  문서의 보존기간은 처리완결 일의 익년 1월 1일부터 가산한다.

제 23 조 (분류)  처리 완결된 문서는 기능별, 보존기간별로 구분한다.

제 24 조 (1건철) 문서는 매 안건마다 그 발생경과 및 완결에 관계되는 문서를 일괄하

여 발생순으로 철하되 최근 문서가 위에 오도록 하여 1건으로 합철한

다.

제 25 조 (보관철의 사용)

1. 1건철이 된 문서를 보관할 때에는 별지 제5호 서식에 의한 보관철

(홀다)을 사용한다.

2. 보관철의 문서량은 200매을 기준함을 원칙으로 한다.

제 26 조 (보관철의 설정원칙)

1. 보관철의 설정은 문서분류기준에 의한 기능별, 보존기간별로 한다.

2. 보관철의 설정수가 많아서 번잡한 경우에는 문서 발생량과 성질에

따라 상위 기능으로 통합하여 보관철을 설정하되, 보존기간별로 구분

하여야 한다.

제 27 조 (편철방법) 완결된 1건 문서는 보관철의 조견표가 있는 면에 완결일자 순으로

최근문서가 상부에 오도록 철하고, 그 반대편에 별지 제6호 서식에 의

한 색인 목록을 작성하여 붙인다.

제 28 조 (조견표) 보관철의 조견표에는 분류번호, 생산연도, 보존기간, 제목(보존 종

료일자)을 기재하여야 한다.

제 29 조 (색인목록) 색인목록에는 최종 1건 문서의 대표적 완결문서 건명을 기재한다.

다만, 대표적 문서건명으로 1건철의 내용이 분명하지 아니할 때에는

부제목을 기재한다.

제 30 조 (장수표시) 보관철 내의 장수표시는 하부 좌측에 기입한다.

제 31 조 (특수문서의 보관) 유첨물로 되는 인쇄물 또는 책자로써 보관철에 합철하기

곤란한 경우에는 표면에 관계문서의 기관명, 분류기호, 일자, 제목을

기재하여 별도로 보관한다.

제 32 조 (문서참조표) 1건철의 문서 중 한 문서내용이 다른 1건철의 문서와 관련이 있

을 경우에는 관련이 많은 1건철에 철하고 관련이 적은 1건 철에는 원

문에 갈음하여 별지 제8호 서식의 문서참조표를 철한다.

제 33 조 (문서의 보관)

1. 문서는 서류함(화일캐비넷 또는 이에 준하는 것을 말한다)에 보존,

보관하여야 한다.

2. 서류함 서류 안의 보관철 배열은 문서분류 번호순으로 조견표의 기

재사항을 일견하여 볼 수 있도록 하여야 한다.

3. 서류함에는 보관, 보존된 문서를 쉽게 찾아 볼 수 있도록 하기 위하

여 별지 제 9호 서식의 보존문서 색인표를 비치하여야 한다.

제 34 조 (인계) 1. 3년 이상 보존을 요하는 완결문서는 문서팀에서 집중 관리하고

기타 문서는 처리팀에서 관리한다.

2. 처리팀은 매년도의 집중관리대상 문서철을 익년 2월말까지 문서팀에

인계하여야 한다.

3. 전항의 규정에 의하여 보존문서를 이관할 때에는 별지 제 9호 서식

에 의한 보존문서 인수인계 2부를 작성하여 1부는 인계철에 문서와 함

께 문서팀에 송부하고 1부는 수령인을 받아 처리부서에서 보관한다.

제 35 조 (보존) 1. 모든 보관철은 연도별, 분류번호별, 보존기간별로 보존하여야 한다.

2. 보존되는 보관철의 현황을 파악하기 위하여 별지 제 10호 서식에

의한 보존문서 기록대장에 보존기간별로 현황을 기록하여 비치하여야

한다.

제 36 조 (보관철의 대출)

1. 보존문서를 대출하는 때에는 별지 제 11호 서식에 의한 대출 기록부

에 대출상황을 기록 정리한다.

2. 대출기간은 7일 이내로 한다. 다만, 7일을 초과할 때에는 그 기간을

갱신하여야 한다.

제 37 조 (문서의 폐기)

1. 문서는 그 보존기간이 경과한 후 지체없이 폐기하여야 한다. 이 경우

보존기간이 끝난 문서를 폐기하고자 할 때에는 별도 결재에 의하며 기록

대장에 폐기 사실을 홍색으로 기입하고 당해 문서에는 별표 10의 폐기

인의 날인하여야 한다.

2. 보존문서의 폐기는 문서보존 관리팀에서 한다.

3. 폐기문서는 비밀문서 또는 특별한 경우를 제외하고는 소각하지 않고

재활용 할 수 있다.

제 3 장    서 식 관 리

제 38 조 (정의) 이 장에서 사용되는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “공통서식”이라 함은 2이상의 기관에서 동일한 목적과 용도에 사

용하는 서식으로서 그 내용과 형식을 통일하는 것이 타당하다고

인정되는 서식을 말한다.

2. “공용서식”이라 함은 2이상의 부서가 동일한 목적과 용도에 사용

하는 서식으로서 그 내용과 형식을 통일하는 것이 타당하다고 인

정되는 서식을 말한다.

3. “전용서식”이라 함은 1개 부서에서만 적용하는 서식을 말한다.

4. “일시서식”이라 함은 일정한 단기간에 한하여 사용하는 서식을 말

한다.

제 39 조 (서식의 제정 및 개폐) 제38조의 서식을 제정 또는 개폐할 때에는 총무팀장의

승인을 받아야 한다. 다만, 내용의 변경을 가져오지 아니하는 범위 내

에서의 자구수정과 활자의 크기를 변경하는 것은 그러하지 아니하다.

제 40 조 (서식집의 활용) 승인된 서식은 가제식의 서식집을 편찬하여 각 부서로 배부

하여 이를 비치 활용하여야 한다.

제 4 장    인 장 관 리

제 41 조 (인장의 사용 ․ 보관)

1. 인장은 센터장이 사용․보관․관리한다.

2. 인장은 최종결재권자의 결재를 득한 후 사용하되 사용일자, 용도,

부수 등을 별지 제12호 서식의 인장사용대장에 정확하게 기록하여야

한다.

제 42 조 (날인방법)

1. 직인은 문서의 발신, 교부 또는 인증하는 자의 직명 또는 성명의

끝자가 가운데 오도록 날인한다.

2. 특수인의 날인방법은 다음과 같다.

① 계인은 증명서류 등의 상단 좌측에 날인한다.

② 기타의 특수인의 날인방법은 제1항의 규정에 준한다.

제 3 절  예산․회계 규정

제 43 조 (목적) 이 규정은 본 센터의 예산과 회계 처리에 관한 제반절차를 정함을 목적                  으로 한다.

제 44 조 (준용규정)  이 규정에 명시되지 아니한 사항은 사회복지법인 재무회계 규                     칙과 본회의 정관에서 규정한 바에 따른다.

제 45 조 (회계의 구분) 본 회의 회계는 다음과 같이 구분한다.

1. 주간보호센터 회계

2. 기타 정부 및 지방자치단체가 지원하는 사업의 회계

제 46 조 (출납기간)  매 회계년도 내에 확정된 구입 지출에 관한 채권 채무의 출납                      사무의 기간은 정부의 출납기간에 준한다.

제 47 조 (회계년도 독립의 원칙)  각 회계연도의 경비는 당해 연도의 수입으로서 지                     출하여야 한다.

제 48 조 (금전출납직원의 임용)  당해 센터장은 금전 출납을 담당할 직원을 임명하여야

한다.

제 49 조 (예산의 성립) 본회의 예산은 법인의 이사회가 승인한 날로부터 성립한다.

제 50 조 (예산안의 편성)

1. 센터장은 별지서식에 의한 시설의 년간 사업계획과 예산안을 매                     회계년도 개시전 14일 전까지 법인사무국에 제출하여 취합후 이                       사회에 제출하여야 한다.

2. 예산안 제출 시에는 다음 각호의 서류를 첨부 하여야 한다.

가. 세입세출명세서

나. 세부 사업 계획서

다. 직원보수 일람표

제 51 조 (예산의 목적의 사용금지)

1. 예산의 지출은 예산이 정한 목적이외의 경비로 사용할 수 없으며                      예산이 정한 각관항목은 임의로 전용할 수 없다.

2. 추가경정예산을 편성할 경우에 센터장은 그 사유와 명세서를 작                      성하여 사무국에 제출하여 이사회의(서면결의)를 득한 후 관할                         지방자치 단체장에게 보고하여야 한다.

3. 센터장은 이사회의 승인을 얻어 동일 관내의 항간 또는 동일                         항내의 목간의 예산을 전용할 수 있다. 단, 관간의 전용사유 발                        생시에는 이사회 서면결의를 거쳐 구청장의 승인을 받아야 한다.

4. 정부․지방자치단체의 보조금으로 용도가 지정된 것은 다른 용도                      로 전용할 수 없다.

제 52 조 (결산서의 작성)

1. 센터장은 별지 서식에 의한 수입지출 결산서와 사업실적보고서를                    작성 회계연도 종료후 1개월 이내에 법인사무국에 제출하고 이를                       취합하여 이사회에 제출하여야 한다.

2. 차입금의 한도액은 법인 이사회의 사전 승인을 득하여야 한다.

제 53 조 (결산기준일)  수입지출 결산은 회계연도 말일을 기준으로 한다.

제 54 조 (재정수입) 센터의 재정 수입은 다음과 같으며 반드시 수입 결의를 거                          쳐야 한다.

1. 입소비용수입 : 시설이용료 수입

2. 보  조  금 : 정부(국가, 지방자치단체) 보조금

3. 전  입  금 : 타시설 전입금

4. 후  원  금 : 사업지원금 등

5. 이  월  금 : 전년도 이월금

6. 잡  수  입 : 일시 차입금 보통재산 폐기 처분 수입금 은행이자

제 55 조 (수입금 및 현금관리)

1. 모든 수입금은 금융기관에 시설명의로 개설한 예금 구좌에 예치                     하여야 한다.

2. 수입금 중 거래은행 예금구좌를 통하여 입금되지 않는 각종 현금                    (성금, 일시차입금 등)은 접수 당일에 예입하여야 한다.  부득이 한 경

우, 익일 오전까지 예금구좌에 예입 조치하여야 한다.

제 56 조 (일시 차입금)  센터장은 지출 자금의 부족이 발생하였을 때는 지출 예산 잔                   액의 범위 내에서 일시 차입할 수 있다.

제 57 조 (금전출납의 제한)

1. 금전출납원이 아니면 현금출납을 하지 못한다. 다만 금전출납원                     유고시에는 금전출납원 대리가 이를 갈음할 수 있다.

2. 전항의 규정에 의한 금전 출납원 대리는 당해 센터장이 지정한다.

제 58 조 (수입 및 지출)

1. 지출금의 지출 원인 행위를 할 때는 지출결의서를 작성하고 그                      지출금을 채권자 또는 그 대리인에게만 지급하여야 한다.

2. 금전의 지출시에는 다음과 같은 영수증을 받드시 교부받아야 한다

가. 세금계산서

나. 소액(100,000원 미만) 또는 과세특례사업자는 간이세금계                          산서로 갈음할 수 있다.

다. 영수증은 원칙적으로 영수자의 자필에 의하여 작성

3. 금전의 수입 시에는 수입결의서에 의한 영수증을 발급한다.

4. 지출금은 지출결의서에 의하여 채권자 또는 그 대리인에게만 지                     급하여야 한다.

5. 지출은 상용의 경비 또는 소액의 경비지출을 제외하고는 금융기                     관의 수료를 행하거나 예금계좌에 입금하도록 하여야 한다.

6. 센터장은 소액의 경비지출을 위하여 50만원 이하의 현금을 금전출                   납담당자로 하여금 보관하게 할 수 있다.

제 59 조 (금전출납의 책임)  금전출납원이 그 보관에 속한 금전수표환증권 및 유가                     증권을 망실, 또는 소실하였을 때에 선량한 보관자로서의 주의 의무                    를 태만히 하지 아니한 사실을 입증하지 못할 때에는 손해의 배상책                    임이 있다.

제 60 조 (장부의 비치)  금전출납원은 다음 각호의 서류 및 장부를 비치하여 금전출                    납 사항을 기록하여야 한다.

1. 수입결의서, 지출결의서

2. 총계정원장, 금전출납부

3. 기타 보조부 및 증빙서류

제 61 조 (장부의 기록시기 방법 등)

1. 장부의 기록은 그 기록요인이 발생할 때마다 지체없이 기록하여                     야 한다.

2. 장부의 기록은 증빙서에 의하여 정확하게 기록하고 월누계 등을                     하여야 한다.

제 62 조 (물품구매)

1. 물품이라함은 현금 유가증권을 제외한 본인이 소유한 일체의 동                      산을 말한다.

2. 물품관리 책임자는 당해 센터장이 되고 물품의 출납 및 보관에                       관한 사무를 담당하는 물품출납원을 지정관리 할 수 있다.

3. 시설장은 물품의 증감과 현재량을 명백히 하여야 하며 물품의 관                      리에 대한 필요한 감독을 행한다.

제 63 조 (물품출납)

1. 물품출납원이 물품의 사용 출납하고자 할 때에는 센터장의 승인                      을 득하여야 한다.

2. 사용 또는 보관 중인 물품의 수선개조를 요할 때에도 전항의 절                      차를 거쳐야 한다.

제 64 조 (보관 관리 등)

1. 물품은 항시 사용 또는 처분할 수 있도록 출납원의 책임하에 보                      관하여야 한다.

2. 물품출납원과 기타 직원이 고의 또는 과실로 물품을 망실훼손 하                      였을 때에는 손해변상 책임을 진다.

3. 물품출납원은 보관 또는 사용 중인 물품의 현황을 필요시 당해                       시설장에게 수시 보고하고 매월 말 매분 기말 및 회계연도 말에                       는 정기 보고하여야 한다.

제 65 조 (재물조사)  센터장은 당해시설의 보관․관리하는 물품의 효율적인 관리를                       위하여 연 1회 이상 재물조사를 실시하여야 하고 법인사무국에 그                      결과를 보고하여야 한다.

제 66 조 (불용품 결정)

1. 당해 센터장은 물품중 사용 및 관리할 필요가 없다고 인정되는                       물품은 폐기 처분을 할 수 있다.  이때, 해당물품의 증거자료를                        확보한다.

2. 불용 폐기처분 물품 중 매각할 수 없는 물품과 매각하는 것이 불                      리하거나 부적당하다고 인정되는 물품은 결손 처분할 수 있다.

3. 불용품 결정 물품 중 매각처분이 가능한 물품을 매각하여 당해                       시설의 잡수입으로 입금하여야 한다.

제 67 조 (물품구매)  물품을 구매하고자 할 때에는 물품구매요구서를 제출하여 기관                    장의 결재를 사전에 득한다. 단, 상당금액이상은 견적서를 첨부, 사                     전 결재를 득한다.

제 68 조 (물품관리대장 비치)  물품관리대장은 다음 각호와 같다.

1. 양곡(분유) 수불부

2. 비품(보통재산) 대장

3. 도서목록 대장

4. 성금품 처리부

5. 기타 필요한 대장

제 4 절  위임전결 및 사무인수인계 규정

제 69 조 (목적)  이 규정은 제반 문서 결재에 관한 위임전결사항과 절차를 정하여                      업무를 신속하고 능률적으로 수행하고, 직원의 이동으로 인한 신속                     한 업무의 인수인계를 함으로써 그 책임소재를 명확히 함을 목적으                     로 한다.

제 70 조 (특례) 이 규정에 의하여 위임된 전결 사항이라도 특히 중요하다고 인정되                     는 사항 또는 예외에 속하는 사항은 그 경중에 따라 상위 직위의 결                    재 또는 지칭을 받아야 한다.

제 71 조 (보고) 이 규정에 의거 전결 처리한 사항 중 중요하다고 인정되는 사항은                      기관장이 사무국에 그 사실을 보고하여야 한다.

제 72 조 (책임) 위임 전결된 결재문서에 대하여는 위임 받은 자가 그 책임을 진다.

제 73 조 (업무인계일)  업무 인수인계 기준일은 신규직원은 입사일자로 하고, 직원                     인사이동시에는 이동하는 날짜로 한다.

제 74 조 (인수인계서작성) 업무인수인계를 필하였을 때에는 업무인수인계서를 작성                     하여 인수인계자가 각각 서명날인 한다.

제 75 조 (인계시 입회자)  업무 인수인계는 실무책임자가 입회하되 회계 경리 인계                     시에는 기관장이 필히 입회하도록 한다.

제 5 절   인장 규정

제 76 조 (목적) 이 규정은 중요한 인장의 조각, 사용 및 관리에 관한 사항을 규정함

을 목적으로 한다.

제 77 조 (종류, 규격, 내용배열)

1. 중요한 인장의 종류, 규격, 문자내용 및 문자배열을 지정하여 관                     리에 소홀함이 없도록 한다.

2. 새로운 인장이 필요한 경우에는 상임이사 허가를 얻어 제작할 수

있다.

제 78 조 (인장의 사용)  각 인장의 사용은 다음 각 항과 같다.

1. 법인인은 법인의 명의로 행위를 할 때 사용한다.

2. 대표이사 인감은 대내외의 법률행위에 사용한다.

3. 각 기관장인은 기관장의 명의로 행위할 때 사용한다.

4. 계인은 계인의 목적으로 사용한다.

제 79 조 (보관 및 행사)

1. 모든 인장은 철저히 보관되어야 하며 어떠한 경우에도 보관 책임자가

직원에게 임의 양도해서는 아니된다.

2. 인장의 날인은 결재를 마친 문서에 행사하여야 한다.

제 80 조 (분실) 인장을 분실하였을 때에는 보관 책임자는 지체없이 (법인)사무국에                   그 전말을 서면보고하고 법적 조치를 취하여야 한다.

제 6 절   감사 규정

제 81 조 (목적) 이 규정은 회무집행을 감사하여 합리적이고 능률적인 처리를 도모함                    으로써 회수집행에 완벽을 기함에 목적이 있다.

제 82 조 (감사의 종류)

1. 감사는 정기감사가 있다.

2. 정기 감사는 회무전반에 걸쳐 규정한 기간에 실시한다.

제 83 조 (감사권)

1. 정기감사는 매년 1회 회무전반에 관하여 상임이사의 주관하에 법                    인감사 또는 간부직원중 선발하여 실시한다.

제 84 조 (감사기간)

1. 정부의 회계연도 종료 시점에서 실시한다.

2. 법인의 정기감사 시기에 따른다.

제 85 조 (감사결과 보고)

1. 감사결과 보고는 1주 이내에 관할 지자체 외에 보고 및 공고를 실                   시한다.

부     칙

1. 이 규정은 2009년 06월 25일부터 시행한다.